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企業を支える“人財”こそ、
私たちのサービスの根幹です。
社名には、“様々な場で活躍できる人財”をご提供させて頂きたいという想いが込められております。
昨今、労働人口の減少により、深刻な人材不足が多業界にて喫緊の課題とされております。
解決の一手として、規制緩和に伴う様々な外国人労働者の供給サービスが創出されておりますが、人材不足が緩和される一方では、異文化の問題、就労期限・資格など、あらたな課題を生んでおります。
また、労働者の国籍を問わず、近年の『派遣法改正』や『働き方改革』の影響を受け、様々な労働問題にも直面しております。
そのような問題を解決すべく、人材採用から労務管理をアウトソースし、効率化を目的として人材派遣を活用されたいというのがお客様の本音であると考えます。しかしながら、労働者派遣法では派遣元のみならず派遣先様においても種々様々な責任が課せられており管理も煩雑です。
我々エムアールスタッフィングでは、そういった課題をお客さまと共に向き合い、様々なニーズにお応えいたします。
SERVICE
事業内容
人材派遣
働くことに喜びを感じ、人生の再起を目指すためにMRstaffingはサポートします。
マンションコンシェルジュ
マンションの顔でもあるコンシェルジュを通して居住者様・来訪者様の安心と満足をご提供致します。
NEWS
新着情報
FAQ
よくある質問
人材派遣
企業ご担当者様へ
マンションコンシェルジュ
企業ご担当者様へ
Q
派遣契約の前に、派遣されるスタッフと面接はできますか？
A
労働者派遣により、派遣契約前に派遣先企業様が派遣スタッフと直接面接を行うことは原則としてできません。
ただし、業務内容の確認や職場環境の説明を目的とした職場見学は可能です。
その際は、弊社担当者が同席のうえ、法令を遵守した形で実施いたします。
Q
派遣スタッフの健康診断は、派遣先企業で行うのですか？
A
派遣スタッフの健康診断は、原則として派遣元（弊社）が実施いたします。
ただし、派遣先企業様の業務内容により、特別な健康診断（深夜業務・有機溶剤等）が必要な場合は、派遣先企業様にご協力をお願いする場合がございます。
詳細は事前にご相談のうえ、適切に対応いたします。
Q
派遣スタッフが仕事中に負傷した場合の責任はどうなりますか？
A
業務中または通勤途中の負傷については、労災保険の適用対象となり、派遣元である弊社が手続きを行います。
派遣先企業様には、事故状況のご共有や再発防止へのご協力をお願いしております。
万が一の際も、弊社が窓口となり迅速に対応いたしますのでご安心ください。
Q
派遣スタッフは、時間外労働や休日出勤をすることはできますか？
A
可能です。ただし、派遣契約および派遣スタッフとの雇用契約内容に基づき、事前に取り決めた範囲内での対応となります。
時間外労働や休日出勤をご希望の場合は、事前に弊社までご相談ください。
法令を遵守したうえで柔軟に対応いたします。
Q
派遣スタッフの交替をお願いすることはできますか？
A
はい、可能です。
業務適性や勤務態度などによりご要望がございましたら、遠慮なくご相談ください。
状況を確認のうえ、速やかに代替スタッフのご提案・手配を行います。
派遣先企業様の業務に支障が出ないよう、誠意をもって対応いたします。
Q
どのような業種が対応可能ですか？
A
マンションや企業などにおける幅広い人材を揃えております。コンシェルジュ、管理コンシェルジュ、管理員、受付、リーシングなどご要望をお聞かせください。
Q
どの程度の余裕を持って委託が可能ですか？
A
引継ぎ、打合せ、備品準備、役所等の手続き、提携先企業様との手続き、スタッフの採用と教育がございますので3か月ほどの余裕をいただければ助かります。お時間が迫っている場合はご相談いただければ対応可能でございます。
Q
働くスタッフの年齢層やサービスの質はいかがでしょうか。
A
弊社ではスーパーコンシェルジュとして接客経験の豊富なスタッフを年齢層も幅広く揃えております。接客のみならず最上級の接遇、おもてなしを重んじ、入社後に本社研修を導入し、教育を行っておりますので安心、安全、快適なマンションライフをお届け致します。
Q
主な取引先を教えてください。
A
管理業務大手管理会社様から賃貸管理を得意とする管理会社様など、幅広くお取引をさせていただいております。
Q
他社との違いはどのようなことでしょうか。
A
弊社は後発の新しい会社ですがお客様に寄り添ったサービスを提供することを重視しております。教育指導を含め担当者の現場巡回を行いサービスの向上を進めております。接客のみならずホスピタリティある接遇を提供しご満足いただけるサービスをお約束致します。